Die Abbildung zeigt die Grundstruktur der Zeitarbeit sowie die Rechtsbeziehung zwischen Überlasser, Mitarbeiter:in und Beschäftiger: Überlasser ist, wer Arbeitskräfte zur Arbeitsleistung an Dritte vertraglich verpflichtet. Der Überlasser ist somit Arbeitgeber der Mitarbeiter:innen, dies wird durch einen gültigen Dienstzettel begründet. Den Überlasser treffen trotz der Eingliederung seiner Mitarbeiter:innen in einen fremden Betrieb die vollen [...]

Arbeitskräfteüberlassung (Personalbereitstellung, Personaldienstleistung) bedeutet, dass ein Personaldienstleister (Überlasser) seine Arbeitskräfte (Zeitarbeitnehmer:innen) einem anderen Arbeitgeber (Beschäftiger) aufgrund eines Überlassungsvertrages zur Verfügung stellt. Die überlassenen Arbeitskräfte erbringen ihre Arbeitsleistungen gegenüber dem Beschäftiger, dieser wird dadurch aber nicht zum Arbeitgeber für die überlassenen Arbeitnehmer:innen. In Österreich unterliegt die Arbeitskräfteüberlassung den besonderen arbeitsrechtlichen Regelungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG) und bedarf [...]

Unter Personaldienstleistungen versteht man unterschiedliche Dienstleistungen rund um den Einsatz von Personal. Daraus ergibt sich ein umfangreiches Aufgabengebiet mit dem Ziel der Personalgewinnung und -vermittlung.Folgende Tätigkeiten fallen bei Personaldienstleistern bzw. Arbeitsvermittlern unter anderem an:Erstellung von Anforderungsprofilen und PositionsbeschreibungenPlatzierung von StelleninseratenAnsprache und Rekrutierung von Bewerber:innenFührung von VorstellungsgesprächenVermittlung von Mitarbeiter:innen an UnternehmenPlanung von Personaleinsätzen bei Kund:innenKarrierecoaching von [...]